如何面试一名软件测试工程师？( 面试必看 )

从2012年开始带测试团队以来；
这八年，每年都会面试N多测试从业者，每年都会面临测试团队扩招，以及测试团队增补的事项。

招聘，是一名团队管理者非常重要的工作项（有一个靠谱的团队，你的规划才能付诸实施。否则再好的规划，碰到一只普通的团队，也是心有余而力不足）。
老徐曾经分享过很多面试&简历方面的专题文章，今天趁着这个招聘特殊时期，再阐述一些观点。（公号「简尚」回复“ 面试 ”，可以看看之前写的简历&面试精选合集）

此文，目的有二：

1. 给各团队管理者 & 面试官，一些经验参考。
2. 给各跳槽 & 找工作的同学，一些参考。

老徐现在已经很少纠结面试一个人应该问什么、为什么这么问，等问题了，不是说老徐有多牛X ；是面试多了，接触的从业者多了，带的团队多了，已经非常明确的知道：「自己团队需要补充什么样的人，面试的目的是什么」。

有了明确的目的，再根据这些目的，在面试过程中获取这些信息，最后再结合软件测试的知识点和职业特性。

如下，老徐把 “ 如何面试一个软件测试工程师 ” 总结成几条经验。
如下规则，各面试官可参考；

面试者也可提前了解下，你往期的面试过程中，真的回答好了这些问题吗？是否遇到过，面试谈的好好的，却没拿到offer ？ 好好看看，找找答案。
此套规则，屡试不爽。

当然，老徐面试过程中，并不需要对照这些规则去逐一考察，早已融入面试的每一个交流中。
高手交流，都是无招胜有招（哈哈，自夸下，忽略之。）


当然，任何东西，学会理解，不可照搬；
此思路，可参考。欢迎大家多交流，探讨。