软件测试从业者转正考核内容

问题很简单，

提问者，团队Leader角色，需要对部门转正的人员出一张转正试卷（这里，确实有点奇怪，多数公司应该是转正答辩，而不是考试）。

此文，针对这个问题 ，阐述一些老徐的观点（不一定正确，老徐也没出过转正试卷这事，欢迎大家补充）。

首先，

一件事，开始之前，老徐喜欢先弄清楚，做这件事的目的是什么，想达到什么目标 。

很显然，此问题，考核的目标是为了校验，试用的员工，是否达到了公司对于测试从业者能力的要求、业务的要求、基本沟通的要求 等 。

针对，一个测试从业者，必须具备的 「硬技能 + 软技能」需求，以及你对这个岗位的特殊要求 。

试卷，可以从以下几个维度出 ：

1. 这个岗位，必须要具备的技能 & 工具，弄几个题 。

2. 常用的Linux命令/脚本知识，弄几个题 。

3. 产品业务流，弄几个题 。

4. Bug级别定义，弄几个题 。

5. 发布流程，弄几个题 。

6. 以及，你的特殊期望，弄几个题 。

7. 公司的组织架构，也可以弄一个题（员工，还是得了解的）

8. 最后，加几个开放性题目，如：1）你觉得团队存在的问题是什么 ？2）你有哪些改进建议 ？3）试用期，你的产出有哪些 ？

基本上，就可以比较全面的考核一个同学了 。

希望，如上，对大家有点参考作用 。

欢迎留言区，补充、讨论 。

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