职场文

职场,三阶段 。 第一阶段,刚入行:感觉自己什么都不懂,什么都要学 。 第二阶段,入行1-2年:好像什么都懂了 。 第三阶段,入行多年:突然发现,其实自己什么都不懂 。 软件测试,入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍...
“ 匿名用户 提问:毕业五年,一直在当前公司,已经做到了初级管理职位,但是有时却很不开心,也很迷茫。 一直是做的同一个项目,成长也是有限的。 且因为管理人员和往上报告占用很多时间,平常加班也多,自身技术没有很大提高。 工资方面只能是比上不足...
服务10000名技术人,万事不决问老徐(任何问题,免费问)
任何时候,点如下链接,可获取最新版本 当前版本V1,点击直接下载 下载「软件测试工程师,15个最关心的问题解答」Xmind源文件 这是脑图版本,如上链接点击直接下载 。 有任何问题,微信957863300 找老徐 ...
测试同学,996,可以做什么 ? 为什么要主动996 ? 当你在996时,你的同行对手在做什么 ? , 就,从,这么简单的几个问题 ,开始 。 , 先说说行业内的,普遍情况 : 多数是被动996 ...
这个系列,文章篇幅会较短,但都是IDO老徐经验谈,希望对你有用 ;如有用,随手「转发、点赞、好看、留言」,让我知道、让大家知道 。 很多同学,特别是「技术功底不够扎实」的测试同学,总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ; 其实,测试同学,也...
这个系列,会比较短,但都是IDO老徐经验谈,希望对你有用 ;如有用,随手「转发、点赞、好看、留言」,让我知道、让大家知道 。 很多同学,特别是「技术功底不够扎实」的测试同学,总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ; 其实,测试同学,也是可以...
这个系列,会比较短,但都是IDO老徐经验谈,希望对你有用 ;如有用,随手「转发、点赞、好看、留言」,让我知道、让大家知道 。 很多同学,特别是「技术功底不够扎实」的测试同学,总觉得在整个「技术中心」没有话语权 ; 其实,测试同学,也是可以...
标题:一名「软件测试工程师的一天」 副标题:软件测试工程师的一天,工作内容是什么?测试工程师,每天在忙什么 ? 作者:IDO老徐 8:00 被连着3个闹钟,从睡梦中催醒 。 9:00 在床上磨蹭了一个小时,被最后一个闹钟惊醒;...
公司越大,越喜欢招「实习生」; 其一,可以「给优秀的应届生」,提供,提前进入职场的机会 ;其二,可以提前锁定优秀、有潜力的人才 ; 其三,确实很多事,应届生,就可以做的非常优秀 ; 其四,新鲜、有活力的血液,对团队整体有好处 ;其五,应届...
7303   2020-12-09

职场,加薪逻辑

接前几天的文章(关键的60天); 当你明确了,自己要在「软件测试」这条路上,继续前行; 留给你的大方向,只有几条: 要么业务测试工程师、要么测试开发工程师、要么转岗(项目经理、产品经理 等;具体见 职业发展方向); 测试开...
7350   2020-12-07

放养式的测试团队管理

职场,多数同学(特别是技术人),不太喜欢被管的太死(比如,某些奇葩的管理者,精确到每半个小时,得知道你在做什么);特别是现在的90后、95后 ;被管烦了,就离职了 ; 甚至,会出现逆反心理 ,越管团队越糟糕 。 之前,老徐确实经历过...
最近,老徐找了很多软测行业的朋友聊天、吃饭 ,了解了一些很意外的现状 。 老徐一直觉得他们技术非常不错,也走的测开/管理的路径;疫情原因,二三月份裸辞的,然后一直在找工作,现在还没找到工作 。 经过老徐的分析,造成这种...
先说结论 , 对于测试团队 ,严格来说;老徐把其分为两个岗位:「业务测试工程师」和「测试开发工程师」 。 1、业务测试工程师:对项目全局质量做把控 。不用太关注具体用什么手段,来实现这个目标;比如,接口自动化、UI自动...
搞定试用期是非常重要的,如果安全度过试用期,后面被辞退的可能性就非常非常小了 。 特别是当前环境下,找到一份满意的工作不容易,如果好不容易,刚找到一份工作,干不到两个月,就被辞退,就非常尴尬了 。 2018年(两年前),老徐按初级...
带团队,做Leader ;招适合的人,以及把适合的人,快速培养,快速发挥价值,是头等大事 ; 带新人(此处“新人”,指新招聘进来的成员;包含1年内的测试新人、3年的测试熟人、5年以上的测试老人 等),很简单; 1、新人指引,必须得有(进...
有同学咨询老徐,“ 为什么面试了N家公司,都是:技术面,通过了;但HR面,过不了 ?” 一、问题在哪 ? 老徐也面试过一些这类同学,典型的几个问题 : (HR普遍的感觉) 1、没耐心 面试的一些问题,给人一种不耐烦的感...
又是一年暑假时,大三放假了、大四没课,得出来实习了;而且,某些学习,你最后一年必须得实习,且拿回来实习证明 ; 对于实习这块,薪资普遍不高( 3 - 5K居多),要求其实也不高,大家的起点一样,都是完全没有 实习经验、完全没有工作经验的...
找工作, 正常的投递渠道无效 ,内推是很多同学想到的办法 。 但,内推都被拒绝了,你就知道自己的问题了 。 1、学历没达标(知名本科) 。 2、能力不匹配(大型平台 & 脚本能力) 。 当所有公司都在招聘「测试开发工程师...
从2012年开始带测试团队以来; 这八年,每年都会面试N多测试从业者,每年都会面临测试团队扩招,以及测试团队增补的事项。 招聘,是一名团队管理者非常重要的工作项(有一个靠谱的团队,你的规划才能付诸实施。否则再好的规划,碰到一只普通...
有个词「伪工作者」,还有个词「伪学习者」,他们有共同点,产生的后果也相同(思考:为什么这里不用「结果」呢?) 「伪工作者」:看似很忙,每天忙着各种工作,忙着加班,工作却没啥产出 。 「伪学习者」:看遍测试行业所有书籍,不管是经典...
此文适用岗位:软件测试工程师、开发工程师、运维工程师、管理岗 等 。 首先,先澄清一个点:月薪20K,并不是非常高;但,也算是金字塔尖端的少部分人(意味着,这薪资,还不错); 前几天,老徐,在朋友圈发的520新解「5年内,月薪...
此刻,是2020年的4月份,虽然是特殊时期,但公司的正常招聘还是会有的 ;只是名额相对往年略有缩减 ; 照例,每周一,会有一个大部门(信息技术中心)的周会(同步各部门本周的工作); 大早上的,老徐看了眼,部门助理发的,所有岗位,收...
带团队,有公式,甚至可以直接套用;基于此,你的管理,做的不会太烂; 但,不可完全照搬公式,否则团队会被玩死 ; 带团队,比单纯做事,难,难太多 ; 得照顾团队成员的感受,还得考虑部门的整体产出,还是考虑合作部门的利益(毕...
先表扬下这位同学: 之前老徐的文章「简历&面试 前中后」,以及之前的面试系列文章,都反复重点强调过:每一次的面试都是成长、每一次的面试,都能发现自己的知识欠缺点 ; 甚至,老徐之前,给个一个建议:1)当你不知道要学什么的...
某同学提问: “ 刚接手一个全新的项目,一个XXX管理系统,可能还会接入硬件设备。 目前处于需求文档编写未完成阶段,项目周期定死二个月。 疑惑: 这二个月我该重点把握哪些,才可以保证产品按期上线呢?可以提供我一个比较清晰的思路么 期...
特殊时期,找工作,本来就非常难; 然而,还有一批同学,好不容易,历经三个月,找到一份相对满意的工作; 刚入职,不到两个月,就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情(让你怀疑自己的能力); 更加大你,接下来找工作...
留心,去观察身边的软件测试从业者,五年以上的 ,了解下他们的薪资范围 ; 你会发现,有那么一批软测从业者,长期蜗居在创业公司(3人内测试团队)、传统企业IT部门、外包公司 等 ; 薪资,普遍不高 ,12K内,甚至10K内,很少能...
99%的同学,混了几年,连作为一名合格测试的基本功都丢了: 1、一个项目测试1年,连里面每个模块 / 每个业务,如何实现的都不知道(是自研的,还是调用的第三方接口 ?业务之间的逻辑 ?等) 2、一个项目测试1年,连用什么语言开发的(...
大学毕业后进入职场 & 大学四年学生生涯 ;对于学习,是决然不同的两种状态 ; 01 大学四年,是打基础的阶段,尽量「泛而广」 ,且为未来进入职场的快速切入,打基础 ;以及,培养自主学习的习惯&nbs...
1、 别太计较眼前的得失,多付出点(接触的东西多了,掌握的知识面就广了;拿着公司的薪资,尝试着自己的N多第一次,何其爽 !) 2、 别总觉得做好本职工作,就是表现优秀了;那只是工资内的事;想加薪 ...
很多同学,问我(IDO老徐):“带团队,比较棘手,各种问题,各种救火;好像也并没有解决团队啥问题;团队凝聚力也不够,气氛也不够活跃 ; 求助老徐:怎么解决 ?” 关于这类的管理问题,你一定不陌生;特别是曾经做过管理岗,以及...
昨天的文章《面试感悟:挺担心这批测试从业者的》;很多同学问,这些面试者大概是工作多少年的?他们期望的薪资多少 ?为什么这些基础性的问题都不知道 ? 今天,通过这篇文章,做一个正面的解答 。 1、多是工作三年,甚至五年以上的面试者...
关于测试开发,先来个科普 。 首先,测开是啥 ? 这是一个测试岗位 ; 其次,测开做啥事呢 ? 会承担一些编码开发的工作,如:编写一些自动化测试的脚本,或者自动化测试的工具/框架/平台,又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...
两个点,来聊: 1、不会定位Bug根因,只知道无脑抛Bug的测试,前途几何 ? 2、不会定位Bug根因的测试,公司为什么要招你 ? 简单直接点,聊问题现象 & 给成长建议 ; 单纯只是抛问题,不给解决此现状建议的文章,都...
今天通过关键词,检索此公号「简尚」,老徐过往自己写的,关于「简历」「面试」「学习」等关键词的文章,仔细再读一遍,略有收获 ; 这几年,此号,总共发了480篇原创文章,如果一篇篇去翻阅,效率太低,建议通过公号底部的搜索框,检索关键...
某同学提问: “ 刚接手一个全新的项目,一个XXX管理系统,可能还会接入硬件设备。 目前处于需求文档编写未完成阶段,项目周期定死二个月。 疑惑: 这二个月我该重点把握哪些,才可以保证产品按期上线呢?可以提供我一个比较清晰的思路么...
特殊时期,找工作,本来就非常难; 然而,还有一批同学,好不容易,历经三个月,找到一份相对满意的工作; 刚入职,不到两个月,就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情(让你怀疑自己的能力); 更加大你,接下来找工作...
关于测试开发,先来个科普 。 首先,测开是啥 ? 这是一个测试岗位 ; 其次,测开做啥事呢 ? 会承担一些编码开发的工作,如:编写一些自动化测试的脚本,或者自动化测试的工具/框架/平台,又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...
一、 工作这十年,接触到的一些同事、应聘者;以及最近5年,解答软测从业者的提问 等 ;确实有一定比例的同学,工作经历造假这事 。 也发生过很多起,面试能力OK 、薪资给的也满意 ,最后HR告诉我们,背调没通过、无法入职的案例 。...
工作中,需要部署各种内容,涉及到各种安装包 ; 建议去官方下载 ; 如果你找不到官网 ,或者想看看老徐整理的安装包,可以在这里统一查看(永久、持续更新) 微信扫码,关注后,回复“安装包” 查看最新的安装包合集
通过21天打卡系列,逐个知识点提升,每两个月(21 * 3)掌握一个知识点 ; 为了便于,每个同学知晓「此刻、未来」的所有21天打卡内容;老徐特意把打卡列表放出来; 收藏此文,随时知晓 ; 推荐文章: 1、技术债&nbs...
2020.02.29(四年一次,我们一起学习,很有意义),IDO老徐做了一场2小时的视频直播 ,把从业者需要去重点关注的简历问题、面试问题、Offer选择问题,都进行了专题分享 。 为了方便随时查阅,以及一些没听直播的同学查阅 ;特意把...
注:这里的“老板”,泛指; 可以是你的直属Leader、或者你的业务方代表、或者你的客户,当然也可以是公司的创始人(超级Boss) 这篇文章,属于「软技能」系列的,与具体技术无关(当然,技术手段,是解决安全感的方式之一); 今天...
对于面试官,除了全面了解面试者「过往经历、当前掌握的技能、最重要的是判断面试者是否具备培养潜力,成长空间如何?」 经验代表过去,技术能力代表现在,培养潜力才是代表是否胜任当前所招聘的职位;如何快速掌握工作中的新技术,以及后续的培...
某团队,做SaaS平台的,业务很复杂,接入的第三方系统繁多;每月总能有那么一次线上故障 。 而且,一旦出故障,还是那种几个小时才能恢复的那种 。 另,一个严重的问题是:每次出故障,平台自身并没有任何的预警,用户反馈了,才知道自己平台某...
每次版本发布上线后,测试人员,心里总是忐忑和紧张的;总在担心,会不会有啥严重的稀奇古怪的Bug出现 。 根据老徐这10年+的测试经验,以及最近五年的质量部门管理经验,其实是可以做到上线后0BUG的 。 同步几个名词: 1、线上环境:...
这类标题的文章,是不是很熟悉 ?是不是有点像那些软文广告的标题 ? 你是不是冲着标题进来的 ? 类似这样的标题党文章,你应该看过很多,多数是泛泛而谈,没啥用 。 今天老徐跟大家用几个真实案例,分享下,怎么做,可以达到月薪30K&nbs...
注:这篇文章原创首发于2017年,由于年代久远,很多同学找不到了,又经常有同学问,重新发一次,大家保存好;另,新增了几个方向,基于这两年的案例观察,具备可行性的方向 ; 先抛出一个观点 :那些,担心30岁后、35岁后、40岁后,无路可...
扫码免费听直播 此次直播,目的有三 : 1. 解答,最近每天都有同学问的,关于2020职业发展建议 ; 2. 解答,关于软件测试从业者,在不同基础、不同知识体系、不同性格的情况下,最适合的未来发展方向 ; 3. ...
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